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福利待遇

WELFARE

专享奖励

EXCITATION
公司每季度设置技术专项奖，用于各事业部技术人员设计或创新工作的季度性奖励，用以提高产品质量和技术创新。
技术季度专项奖
公司每年设置8个年度个人专项奖，用以激励员工工作热情，提高客户服务意识和工作创新力。
年度个人专项奖
每年公司根据发展需要，会推进多个重点项目，根据项目进展和成成效，公司会在年度对在项目推进中做成重大贡献的人员进行专项奖励，以此鼓励。
公司重点专项奖
为弘扬“孝道”文化，使员工常怀感恩之心，特对入职满13个月的正式员工的父母发放感恩金；为感恩员工的努力付出，对在职满3年以上的员工，给予海南感恩成长游的奖励。
个性化激励专项奖

公司活动

ACTIVITY

丰富的员工活动

丰富多彩的员工活动，既可以让大家在工作之余得到放松，一些专项的活动还可以让大家更好的融入国仪这个大家庭。
户外拓展
年会
女神节
团建
运动会
海南游

成长计划

GROW UP
三个周
认同企业文化 养成工作习惯
文化分享
目标制定
理论考核
日常考核
破冰活动
综合考核
文化融入
三个月
熟知业务流程 储备产品知识
产品知识
日常考核
工艺流程
理论考核
专业项目
项目考核
业务实习
一年
总结收获成长 选拔储备人才
年终总结
年度考评
个人成长
管理评估
年度考评
六个月
人员岗位融合 承担专项工作
岗位技能
绩效考核
岗位知识
岗位标准
岗位实践

未来发展

TALENT TRAINING

管理路线

办事专员>组长>主管>副经理>经理>副总监>总监>副总经理

技术路线

技术员 > 工程师 > 中级工程师 > 资深工程师 > 高级工程师

营销路线

销售助理 > 区域经理 >大区经理 > 营销总监 > 副总经理

培训体系

TRAINING SYSTEM

新员工入职培训体系

部门内训管理体系

岗位技能培训体系

培训课程体系

应届学生培养项目 社招员工培训项目 导师培训培养项目

培训活动体系

素质拓展活动 管理潜质考察 公司高管交流

内训管理体系

员工培训需求分析规程 内部讲师成长体系 培训效果评估体系

培训活动方式

授课活动 交流研讨活动 OJT工作现场训练 关键事件处理复盘

岗位技能体系内容

各岗位技能标准体系 员工外训管理体系 管理储备干部培训

培训活动方式

岗位技能鉴定评审 岗位技能比武 管理技能训练班

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